Depois de submeteres a candidatura no portal do Grupo Volkswagen, o que acontece a seguir não está publicado: os anúncios não indicam prazos de resposta nem um contacto de recrutamento.
Se o portal permitir acompanhar a candidatura, é aí que vês em que ponto está. Se entretanto tiveres algo novo, como uma certificação ou uma mudança de disponibilidade, vê se o portal te deixa atualizar a candidatura ou o perfil.
Mantém um registo simples de cada candidatura: a data, o título exato da vaga, a referência, o email que usaste e a versão do CV que enviaste. Se te contactarem semanas depois, sabes logo de que vaga se trata e o que lá escreveste.
Se a vaga que querias fechar, ou se abrir outro nível, um alerta de emprego avisa-te. A Volkswagen Group Services alemã explica, na sua página de candidatura, que no portal de emprego do Grupo dá para criar um alerta depois de pesquisar ou filtrar vagas, com um perfil de candidato, e que recebes um email quando há vagas novas adequadas. No LinkedIn, o alerta cria-se a partir de uma pesquisa e escolhes a frequência (por exemplo, diária ou semanal) e se chega por notificação ou por email.
Também tens direitos sobre os teus dados. O RGPD dá-te o direito de perguntar a quem trata os teus dados se os está a tratar e de receber uma cópia, com a finalidade, o prazo de conservação e outras informações. A resposta deve chegar sem demora injustificada e, no máximo, num mês, que pode ser prolongado por mais dois em pedidos complexos. A política de privacidade do portal é o sítio onde procurar a quem dirigir o pedido. Serve para saberes o que está guardado, não para acelerar a seleção.
Desconfia de mensagens que te peçam dinheiro, dados bancários ou documentos por canais estranhos para "avançar" com a candidatura. A candidatura a estas vagas faz-se no portal oficial do Grupo Volkswagen, e é por aí que confirmas o que estiver em dúvida.
