Nestas vagas o alemão não é um extra: os quatro anúncios pedem-no como obrigatório, a nível nativo ou C1. Por isso vale a pena ser exato sobre o teu nível real.
Indica o nível no quadro europeu (por exemplo, C1 ou C2), como o adquiriste (curso, Erasmus, anos a viver na Alemanha, trabalho anterior) e há quanto tempo o usas em contexto profissional.
Segundo o Conselho da Europa, quem tem C1 compreende textos longos e exigentes e reconhece sentidos implícitos, exprime-se de forma fluente e espontânea sem ter de procurar muito as expressões, e usa a língua com flexibilidade para fins sociais, académicos e profissionais. Um teste simples: consegues explicar ao telefone, sem preparar, a um condutor parado numa autoestrada alemã o que vai acontecer a seguir?
Para te avaliares com honestidade, usa a grelha de autoavaliação do Europass. Divide a língua em cinco competências: compreensão oral, leitura, interação oral, produção oral e escrita. Numa função ao telefone, a compreensão oral e a interação oral são as que usas a toda a hora, e é comum terem um nível diferente da escrita.
Se tens certificado, indica a entidade, o nível e o ano. O Goethe-Zertifikat C1, por exemplo, tem quatro módulos: leitura, compreensão oral, escrita e oral. Se não tens certificado, não inventes um nível: descreve o uso real, como "vivi seis anos em Estugarda e trabalhei numa loja com clientes alemães". Se o alemão é a tua língua materna, escreve isso mesmo e onde fizeste a escola.
O erro mais frequente é escrever só "fluente" ou "bons conhecimentos", que não dizem nada a quem compara candidaturas. O segundo é exagerar: qualquer conversa em alemão mostra o nível real em poucos minutos, por isso um C1 bem descrito vale mais do que um C2 que não se confirma.
